İş Hukuku ve Sözleşme Yönetimi
Çalışma hayatını düzenleyen 4857 sayılı İş Kanunu ve ilgili yönetmelikler, işverenler için karmaşık ve sürekli değişen bir yapıya sahiptir. Bu karmaşıklık karşısında, işverenlerin haklarını korumak, yasal yükümlülüklerini eksiksiz yerine getirmek ve olası hukuki ihtilafları en aza indirmek için profesyonel destek şarttır.
"Egeden Kurumsal olarak benimsediğimiz 'Önleyici Hukuk' yaklaşımıyla, sorunlar henüz davaya dönüşmeden yasal süreçleri doğru kurgulayarak firmanızı tazminat yüklerinden ve idari para cezalarından koruyoruz."
Sadece dava süreçlerinde değil, işçi-işveren ilişkisinin başladığı andan sona erdiği ana kadar olan tüm süreçte (işe alım, sözleşme, tutanak, fesih) aktif rol alıyoruz.
Temel Hizmet Alanlarımız
Sözleşme Yönetimi
Belirli/belirsiz süreli iş sözleşmeleri, görev tanımları, gizlilik ve rekabet yasağı taahhütnameleri ile disiplin yönetmeliklerinin firmanıza özel hazırlanması.
Fesih Süreçleri
İşe iade risklerini minimize eden, haklı (25/II) ve geçerli (17-18. madde) fesih süreçlerinin yönetimi. Savunma isteme yazıları, ihtarnameler ve fesih bildirimleri.
Arabuluculuk
Zorunlu ve ihtiyari arabuluculuk görüşmelerinde işveren vekili olarak temsil. İkale (bozma) sözleşmeleri ile süreçlerin anlaşmalı olarak sonlandırılması.
Tazminat Hesaplama
Kıdem ve ihbar tazminatı, yıllık izin ücreti, fazla mesai ve diğer işçilik alacaklarının bilirkişi hassasiyetinde doğru hesaplanması ve raporlanması.
İşe İade Davaları ve Risk Yönetimi
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde, en az 6 aylık kıdemi olan işçinin iş güvencesi kapsamına girmesiyle birlikte, iş sözleşmesinin feshinde "geçerli neden" aranmaktadır.
Risk Uyarısı
Fesih süreci usulüne uygun yürütülmezse, işverenler 4 ila 8 aylık brüt ücret tutarında işe başlatmama tazminatı ve 4 aya kadar boşta geçen süre ücreti ile karşı karşıya kalabilmektedir.
Neden Profesyonel Destek?
Cezai Riskleri Önleme
Mevzuata aykırı uygulamalardan doğabilecek idari para cezalarının önüne geçilir.
Dava Yükünü Hafifletme
Doğru yönetilen süreçler, işe iade ve tazminat davalarını minimize eder.
Kurumsal İmaj
Yasalara tam uyumlu bir İK yapısı, çalışan bağlılığını ve kurumsal itibarı artırır.
Hukuki Riskinizi Ölçelim
Mevcut iş sözleşmelerinizi ve fesih süreçlerinizi inceleyelim, eksiklikleri tespit edip firmanızı koruma altına alalım.
Hemen Başvur